Accueil :

Chaque nouveau collaborateur fait l'objet d'un suivi grâce à une fiche de parcours. Cette fiche permet de gérer son développement personnel, son évolution au sein de l'entreprise et l'accès à la promotion interne grâce à des entretiens annuels individuels.

35 Heures :

Depuis le 1er janvier 2000, un accord sur la réduction du temps de travail a été conclu au sein de l'entreprise. Cet accord prévoit un système d'intéressement sous forme de reversement d'une partie des bénéfices. Ce système vient en plus de la participation.

Management :

Il s'agit d'un management participatif basé sur l'échange et la confiance. Il accorde une place importante à l'élaboration et à la réalisation d'objectifs. Il favorise le développement interne.

Promotion interne :

De nombreux collaborateurs font l'objet chaque année de promotions internes.

Spécialisés depuis 1977 dans le maintien à domicile des personnes âgées, malades et handicapées, nous y avons acquis maîtrise et savoir-faire. Notre connaissance de ce nouveau métier, nous permet de former nos collaborateurs. Nous consacrons annuellement un montant en formation largement supérieur aux obligations légales.
Nous apportons à l'ensemble de nos collaborateurs une formation générale.
Nous apportons selon la nature des postes à pourvoir, une formation spécialisée :
Parallèlement à cela, tout nouveau collaborateur bénéficie d'une formation sur le terrain.