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Chaque nouveau collaborateur fait l'objet d'un suivi grâce à une fiche de parcours.
Cette fiche permet de gérer son développement personnel, son évolution au sein de l'entreprise et l'accès à la promotion interne grâce à des entretiens annuels individuels.
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| Formation : |
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Voir la rubrique formation.
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| 35 Heures : |
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Depuis le 1er janvier 2000, un accord sur la réduction du temps de travail a été conclu au sein de l'entreprise.
Cet accord prévoit un système d'intéressement sous forme de reversement d'une partie des bénéfices.
Ce système vient en plus de la participation.
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| Management : |
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Il s'agit d'un management participatif basé sur l'échange et la confiance.
Il accorde une place importante à l'élaboration et à la réalisation d'objectifs.
Il favorise le développement interne.
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| Promotion interne : |
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De nombreux collaborateurs font l'objet chaque année de promotions internes.
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